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“同时你还可以多开一些基层会议，可以说是垂直的一个回忆，就是直接挑一个时间段，从各个部门最底层的员工当中，分批次地去谈，可以循序渐进，一开始谈一些浅显的，比如说对于目前待遇有什么要求和条件，希望哪方面有所改善，然后整理出来只要是合理的就去实行，这样的话增加你对员工和集团情况的了解，也能够建立起员工对你的信任度……”
林海也吃的差不多了，干脆放下筷子，和徐雅雯慢慢地谈起来，他不像徐雅雯在国外学过专业和现金的管理，他的华丽头没有任何的大道理，就只有最简单最直接的如何去做事，很多还都是一些不起眼的细节。可是徐雅雯听得出来，如果能够这样着手去改善，那确实可以把大成集团的风貌给焕然一新。
“我真的搞不懂，你都是怎么懂得这些的。”到最后，徐雅雯惊叹地说着。
林海笑着说道：“这有什么，这些其实都是日常当中最容易接触到的，稍微留意一下就会发现。只不过你是老总和我们身份不一样，所以很多东西你接触不到。”
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